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Les tendances en formation

Dernièrement,  je suis tombée sur un article qui parlait des tendances émergentes en matière de formation dans le monde. Les deux points suivants ont retenu mon attention.

Parmi ces tendances :

1- Le leadership à tous les niveaux.

On explique que les employés, les directeurs, les cadres ainsi que les hauts dirigeants n’ont plus le choix. Ils doivent devenir des leaders chacun à leur façon, en plus de mobiliser leurs forces et accroître leur implication au sein de l’organisation.

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2 – L’influence des Millenials.

L’implication croissante de la génération Y ou lesMillenials, qui représenteront près de 80 % des salariés des entreprises en 2020. Leur vie professionnelle est marquée par la mobilité, les nouvelles technologies et le désir de performance. Enfin, il ressort que leurs principales compétences à acquérir pour occuper des postes de  direction restent le leadership, l’écoute et la patience.

Une économie de la connaissance

Dans son livre « The Learning Challenge», Nigel Paine argumente qu’il est absolument indispensable pour les entreprises de développer une véritable « culture de la formation continue ».

De fait, dans une économie de la connaissance, il devrait être très difficile de séparer l’apprentissage du travail.

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